Dois milhões de brasileiros trabalham por aplicativo, e 72,1% deles estão na informalidade

Quando uma vaga sua fica meses em aberto, a explicação mais comum na boca do dono é que ninguém quer trabalhar. O IBGE acabou de publicar um número que sugere outra leitura: tem muita gente trabalhando bastante, só que fora da sua folha.

Quem trabalha por aplicativo cumpre em média 44,7 horas por semana, ou seja, 5,4 horas a mais que o restante dos ocupados. E recebe R$ 16,20 por hora, contra R$ 18,40 de quem está fora das plataformas.

Leia esse número como empregador

Traduzindo: existe um contingente enorme de pessoas aceitando mais horas por uma hora pior paga, sem férias, sem décimo terceiro e sem nenhuma garantia. Se elas escolheram isso mesmo assim, alguma coisa nesse arranjo está entregando algo que a vaga formal deixou de entregar.

Na maioria dos casos esse algo tem dois nomes: autonomia sobre o próprio horário e ausência de um chefe ruim. São exatamente os dois itens que a empresa pequena costuma achar que não pode oferecer, quando na verdade nunca tentou.

Onde a sua vaga ganha dessa disputa

Você não vai ganhar no valor da hora, e nem precisa. A vaga formal tem vantagens reais que quase nenhuma empresa comunica na hora de contratar.

• Previsibilidade de renda. O aplicativo paga por corrida, você paga todo dia 5.
• Proteção. Férias, décimo terceiro, INSS e a rede que existe quando a pessoa adoece.
• Caminho. Quem entra na plataforma faz a mesma coisa daqui a três anos. Quem entra na sua empresa pode virar coordenador, se você construir esse caminho.
• Tratamento. Um gestor que dá retorno e uma rotina que respeita horário valem mais do que se imagina.

O detalhe é que nada disso funciona como discurso. Previsibilidade só é argumento se a empresa realmente paga em dia. Caminho só é argumento se alguém já foi promovido ali dentro e o time viu acontecer.

O teste de trinta segundos

Se a única resposta que aparecer for a carteira assinada, a disputa está apertada. Se você conseguir citar duas promoções internas do último ano e explicar como a pessoa cresce aí dentro, você tem argumento. Vale escrever essa resposta antes de publicar o próximo anúncio de vaga.