52,7% das PMEs não vão contratar, e o motivo principal está longe de ser dinheiro

Contratação parou na maioria das pequenas e médias empresas brasileiras. Até aí, num ano de juro alto, nada surpreendente. O que surpreende é o motivo apontado por quem quer contratar e não consegue.

Entre as que pretendem contratar, 34,3% apontam encontrar profissional qualificado como o maior obstáculo. Limitação financeira aparece bem atrás, com 10,7%.

O gargalo mudou de lugar

Durante muito tempo o dono de empresa dizia a mesma frase: eu contrataria se tivesse caixa. Hoje, para cada empresa travada por dinheiro, existem mais de três travadas por não achar gente preparada.

Isso muda completamente o que você deveria estar fazendo. Se o problema fosse caixa, a solução seria financeira. Como o problema é preparo, a solução é formar.

A pergunta que expõe o buraco

Se você precisasse promover alguém amanhã, por saída inesperada ou por crescimento, teria uma pessoa pronta na sua equipe? Não alguém esforçado, alguém pronto.

Na maioria das empresas que eu acompanho, a resposta é não. E o motivo raramente é falta de gente boa. É que ninguém foi formado de propósito, porque formar não parece urgente até o dia em que vira emergência.

Formar custa menos do que procurar

Enquanto você espera achar no mercado alguém pronto, o mercado está caro e demorado. Formar quem já está na casa tem três vantagens que ninguém coloca na conta: a pessoa já conhece o cliente, já conhece a operação, e fica mais tempo.

Comece com o mínimo: escolha duas pessoas com potencial, escreva o que falta para cada uma assumir um degrau acima, e combine uma revisão em noventa dias. Isso tem menos de programa de treinamento e mais de conversa de gestão com prazo.

Pessoas, dados e gestão andam juntos. Nesse caso o dado está dizendo, com todas as letras, que o próximo gargalo do seu crescimento vai ser gente, e que dá para começar a resolver antes de precisar.